내 신청현황
종류	모집공고명	진행상태
신청내용이 없습니다.

첨단기술정보

home
알림마당
과학기술정보분석
첨단기술정보

제조시스템에서 가치에 대한 인센티브 영향 연구: 고속밀링 응용

전문가 제언: ○ 본 연구는 회사가 확보한 가치에 대하여 엔지니어링 회사 내 근로자를 상대로 다른 인센티브 구조(보상기반과 페널티기반 구조를 포함)의 영향을 조사한 내용으로 고속밀링 사례를 이용하여 접근과 결과를 도출했다. 어떤 경우에는 간단한 인센티브 구조가 이익 최대화 행동을 유인하도록 맞출 수 있고, 다른 경우 인센티브 구조는 가치 갭으로 부른 가치상실을 초래하는 것으로 나타난다.

○ 밀링의 경우 보상기반 인센티브가 최적 파라미터와 일치한 반면, 페널티기반 인센티브는 4배 이상의 비용을 증가시킨다. 시스템 내 불확실성 영향도 분석될 수 있으며, 프로세스 동특성 내 불확실성 및 공구 수명을 고려하면 분석에서 불확실성은 어떤 경우 결과를 변화시키지 않을 수도 있다.

○ 최근 조직의 성과 향상과 관련 리엔지니어링, 팀워크 구축 등과 같은 새로운 접근이 주목을 받고 있다. 그러나 모두가 성공적이지는 않으며, 실패의 원인은 불확실하거나 궁극적 가치창조에 잘 일치되지 않는 성능 목표이다.

○ 한편 인센티브는 개인으로 하여금 행동하도록 동기를 부여하는 것이며 모든 경제활동(큰 조직 구조 내에서 개인 의사결정, 협력 및 경쟁)의 중심이다. 사회(또는 다른 조직 간) 간 차이의 경제 분석은 주로 이런 집단적 노력에 관여한 개인이 당면한 인센티브 구조 내 차이를 특징짓게 한다. 궁극적으로 인센티브는 돈에 대한 가치를 제공하며 조직의 성공에 기여한다.

○ 세계적으로 인센티브와 엔지니어링을 통합시키는 시도는 2000년대 초 부터 시작되었으며, 가치에 대한 인센티브 영향 연구는 최근에 시작되었다. 특히 미국을 중심으로 첨단제조기술의 재조명을 강조하고 있는 데, 경제학적인 개념을 바탕으로 연구자의 관심을 끌고 있다. 국내에서도 일부 생산공학 분야 연구자들이 연구를 시도하고 있으나 다학제적인 특성을 감안하더라도 보다 먼 안목으로 연구가 요구된다.

저자: Andrea C. Hupman, Ali E. Abbas, Tony L. Schmitz
자료유형: 학술정보