공정안전 문화를 개선하는 평가 방법

전문가 제언

공정 운전과 근무규율에 결함이 있으면 조직의 공정안전 문화의 질이 떨어지고 공정안전 사고가 일어날 가능성이 증가한다. 공정안전 평가는 조직의 안전문화에서 결함을 찾아내어 시정하기에 특히 적절한 도구이다. 이 글은 게임 이론의 기본개념을 공정안전 평가에 적용하는 방법을 소개하였다.

 

저자는 긍정적인 조치와 시정 조치의 균형을 맞춘 공정안전 평가방법의 개념을 설명하였다. 평가방법은 부정적 성과 즉 결함을 시정하는데 중점을 두면서, 공정안전 문화의 강화를 위하여 긍정적 성과를 활용할 것을 주장하였다. 이 방법은 실용적 경영관행과도 일치하고, 미국의 화학공학회(CCPS: 화학공정안전센터)와 석유협회가 마련한 공정안전관리 체제 평가 지침서와도 아이디어가 같다고 저자는 주장하였다.

 

종업원은 성공적인 공정안전 경영 시스템의 중심이다. 근무규율은 조직의 각 구성원이 맡은 업무를 올바르게 수행한다는 약속이다. 근무규율에 벗어나면 대형사고의 전조가 될 수 있다. 공정안전 평가는 우수 및 열등 성과지표 기준에 의하여 공정안전관리 실행의 질을 평가하는 필수 수단이다. 여기서 “평가”란 관리 시스템의 한 수단으로써, 규정에 합치하는지 여부를 측정하는 “검열”과는 다르다.

저자

Russell A. Ogle, Delmar “Trey” Morrison III, Sean J. Dee

자료유형

연구단신

원문언어

영어

기업산업분류

화학·화공

연도

2014

권(호)

33(2)

잡지명

Process Safety Progress

과학기술
표준분류

화학·화공

페이지

148~151

분석자

이*용

분석물

• 공정안전 문화를 개선하는 평가 방법.pdf [267,261 byte]

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