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중소기업 혁신을 지향한 지속가능성

전문가 제언: ○ 중소기업의 급격한 경영환경변화 속에서 중소기업의 지속가능성이 크게 강조되어 중소기업의 단기적인 성과보다 중소기업의 미래를 지속 시킬 수 있는 능력을 높이는데 주력하고 있는 것이 세계적인 추세이다.

○ 종업원의 한계인원이 100~500명인 중소기업에서 지속가능성 전략수립과 실제 행동 사이에 큰 간극이 존재한다. 중견기업과 대기업은 환경성과평가와 인권보호시스템이 잘 구비되었으나, 중소기업은 뒤처졌다. 중소기업은 재정적인 여유나 관련분야 전문기술이 부족해서 지속가능성 이슈에 대한 행동에 대한 실행이 어렵다고 변명하나, 중소기업일수록 실천하려는 의지는 강했다.

○ 중소기업은 대기업에 비해서 경기변동에 민감하여, 수요변화 등의 변모하는 사회적 환경에 신속하게 적응을 하지 못하면 도태되거나, 자금난에 봉착되어 치명상을 입게 된다. 중소기업의 지속가능성을 유지하기 위해서는 변화되는 사회 환경을 체크해서, 적법한 사업정리 또는 업종전환 등의 합당한 해법을 신속히 찾아내야 된다.

○ 지속가능성 보고서 작성기준은 GRI, ISO26000 및 UNGC 등으로 다양하다. 2013년도 우리나라 기업은 114곳에서 지속가능성 보고서를 발표했으나, 대기업과 공기업 중심이며, 중소기업은 참여가 저조하였다.

○ 지속가능성 보고서는 기업이 사회와 환경 등을 위하여 어떤 일을 해오고 있는지를 경제적인 성과 이외에 추가로 공개해서, 투자자 및 이해 관계자들의 의사결정을 돕고, 기업의 가치를 보다 넓은 의미에서 평가하는데 활용되고 있으나, 우리나라 중소기업의 지속가능성 보고서는 미약하였다.

○ 우리나라에 중소기업이 가장 많은 경기도는 수도권 규제로 인해서 기업 활동에 제한이 많다. 중소기업의 지속적인 발전을 위해서 기술개발 자금지원, 기술개발 후 생산단계의 자금지원 및 기술개발 컨설팅 등과 같은 다양한 중소기업 지속가능성 정책수립이 필요하다.

저자: Johanna Klewitz et al
자료유형: 학술정보