가족형 중소기업의 국제화

전문가 제언

 

○ 책임관리(stewardship)를 중심으로 조직특성 요소, 즉 가족 참여문화, 경영진의 전략유연성, 경영진의 산업경험 등과 융합하여 국제화수준과 연계한 분석 모델은 국제화를 지향한 중소 가족기업의 조직특성을 파악하는데 의미 있는 시도이다.

 

○ 우리나라와 핀란드는 경제구조의 수출의존도가 높기 때문에 비록 중소형의 가족기업이라도 국제화는 중요한 경쟁수단으로 강조되어 왔다. 그러나 일반적으로 중소형 가족기업의 기반은 지역을 중심으로 구축한 사회네트워크에 있어 중소 가족기업의 국제화는 지역지향적인 특성으로 인하여 용이하지 않은 상황이다.

 

○ 국제화를 시도하고 또한 국제화에 성공한 사례로부터 이론적으로 추정한 기업 내부의 조직특성과 국제화에 영향을 주는 요소를 분석하고 그 조직특성을 파악한 점에서 이 연구의 가치가 있다.

 

○ 이론적 추론은 우리나라의 경우에도 유사할 것으로 판단되나 경제 여건이 다르기 때문에 이 연구에서 제기한 영향요소들 상호간의 관계를 우리나라의 중소형 가족기업을 대상으로 검토하여 비교할 필요가 있다.

 

○ 아울러 세계 각국의 경제상황과 지역특성이 다른 만큼 단순한 중소 가족기업의 세계시장 진출보다는 이러한 국제화를 지향하는 조직특성을 여러 나라 사례와 검토, 비교하는 것이 세계시장을 지향하는 우리나라의 중소 가족기업이 국제화를 시도하는데 도움이 될 것이다.

 

○ 이 연구에서 제시한 국제화수준에 영향을 주는 조직특성 중에 책임 관리의 속성 즉 종업원, 고객, 장기 가치 등에 대한 보다 심층적인 연구가 중소 가족기업의 조직특성을 이해하는데 필요할 것이다.

 

○ 국제화에 성공한 중소 가족기업의 경영진 구성과 인적배경 또한 전략 유연성이나 산업경험과 관련이 있으므로 경영진의 구성과 국제화 역할에 대한 연구도 중요하다.

저자

Ethiopia L. Segaro, Jorma Larimo, Marian V. Jones

자료유형

학술정보

원문언어

영어

기업산업분류

과학기술일반

연도

2014

권(호)

23(2)

잡지명

International Business Review

과학기술
표준분류

과학기술일반

페이지

381~395

분석자

서*우

분석물

• 중소 가족기업의 국제화.pdf [290,436 byte]

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