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혁신경향에 미치는 리더십 영향-2 요인 전범위 리더쉽 모델

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○ “혁신경향에 대한 리더십영향 : 2?요인전범위리더십모델”을 주제로 하는 본 논문은 서론, 이론적 준거틀과 가설, 방법, 연구결과와 토의 및 결어로 구성되어 있으며, 본 논문에서 수행되는 연구는 혁신에 관계되는 리더십의 영향을 리더십이론의 면에서 조명한 시도로서 파키스탄조직에 있어서 리더십과 혁신경향간의 관계를 조사한다.

○ 본 연구에서는 특히 별개의 리더십차원인 적극적 형태의 리더십과 소극적 회피형리더십이 확인되고 이러한 리더십과 혁신경향간의 관계가 탐색되며, 적극적 형태의 리더십이 혁신경향에 대해 강력하고 유의미한 긍정적인 영향을 미치나 소극적 회피형리더십은 혁신경향에 유의미하지만 약한 긍정적인 영향을 미친다는 결과가 제시되고 있다. 또한, 본 연구에서는 이러한 리더십 유형이 파키스탄 조직에서 리더십 행동의 본질과 그러한 행동이 혁신경향에 미치는 영향에 대한 독특한 통찰을 제공한다고 결론 내려지고 있다.

○ 오늘날 조직의 리더들이 혁신경향의 결과에 긍정적으로 영향을 미치고 있어 리더십과 혁신간의 관계에 대한 연구조사가 적절하고 중요하다. 혁신관리는 일관된 지원과 관여를 필요로 하는 어려운 과정으로서 많은 리더십연구자들에 의해 혁신과 미래기업성과간의 긍정적인 관계가 연구, 보고되고 있다. 리더십?혁신연결의 연구조사는 조직이 종종 치열한 경쟁, 제도적 불안정과 거시경제적 변동성에 직면함에 따라 개발도상국 상황에서 중요하다.

○ 리더십은 리더가 조직에 있어서 구성원을 어떤 목표나 행동으로 이끌어가는 능력으로서 구성원의 혁신행동이나 조직의 혁신에 영향을 미치고 있다. 국내에서 수행된 연구에서는 리더십 요인이 조직구성원의 혁신행동에 공헌하고 정적인 효과를 보이기 때문에 혁신이 조직의 핵심적인 고려사항이 되어 혁신을 위한 리더십의 필요성이 강조되고 있다. 그러므로 우리나라 조직의 혁신경향에 영향을 미치는 리더십의 이론구축과 자질함양이 필요하고, 특히 리더십 요인 중에서 조건적 보상과 예외적 관리가 촉진되어야 한다.

저자: James C. Ryan et al.
자료유형: 학술정보