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조직학습과 혁신을 통해서 조직성과에 미치는 변혁적 리더십 영향

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○ 변화하는 환경에서 조직성과를 위해 조직내 리더(Leader)의 역할이 점점 더 중요해지고 있다. “조직학습과 혁신을 통해서 조직성과에 미치는 변혁적 리더십영향”을 주제로 하는 본 논문은 조직학습과 혁신을 통한 변혁적 리더십(Transformational leadership)의 관리유형이 조직성과에 미치는 영향을 분석하고, 이러한 관계를 뒷받침하는 실증분석결과를 제시한다.

○ 본 연구의 실증분석에서는 첫째로 변혁적 리더십이 조직학습과 혁신을 통하여 조직성과에 긍정적으로 영향을 미치고, 둘째로 조직학습은 직접적이고 간접적으로 조직혁신을 통하여 조직성과에 긍정적인 영향을 미치며, 셋째로 조직혁신은 조직성과에 긍정적으로 영향을 미쳐 변혁적 리더십과 조직학습 및 혁신간, 조직학습과 혁신 및 성과간, 조직혁신과 성과간의 긍정적인 관계가 제시되고 있다.

○ 오늘날 급변하는 경영환경과 치열한 경쟁상황에서 조직이 살아남고, 그 성과를 제고하기 위해 효과적인 조직리더십이 필수적으로 요구되고 있으며, 대표적인 리더십유형이 변혁적 리더십이다. 변혁적 리더십은 리더가 조직구성원들의 사기를 고양시키기 위해 미래의 비전과 사명감을 강조하고 그들의 가치관과 태도를 변화시킴으로써 조직의 장기적 목표 및 조직의 성과를 달성하는 것을 핵심으로 하고, 급변하는 조직실정에 적합한 리더십유형이다.

○ 세계정세가 급변하는 환경 속에서 우리나라는 조직의 성과달성을 위해 조직구성원 개개인의 자발적인 노력과 업무수행능력을 조장하는 변혁적 리더십이 절실해지고 있다. 변혁적 리더십이 조직성과에 기여하는지에 대한 국내 실증연구에서 변혁적 리더십의 긍정적인 영향이 제시되고 있으며, 삼성이 대표적인 변혁적 리더십의 면모를 보여주고 있다. 앞으로 기업리더가 신분이 아닌 역할로서 기능하고 기업의 변혁을 유도하는 변혁적 리더십이 크게 함양되어야 할 것이다.

저자: Victor Jesus Garcia-Morales et al.
자료유형: 학술정보