내 신청현황
종류	모집공고명	진행상태
신청내용이 없습니다.

첨단기술정보

home
알림마당
과학기술정보분석
첨단기술정보

기존 기업은 급진적 혁신성과를 어떻게 향상시키는가? 조직역량관점

전문가 제언: ○ 혁신은 기업의 생존과 번영에 직접적인 영향을 미치고 기업의 부를 창출하는 요인으로서 그 속도와 폭에 따라 점진적 혁신과 급진적 혁신으로 분류된다. 본 논문은 “기존 기업이 급진적 혁신성과를 어떻게 향상시키는가? 조직역량관점”을 주제로 하여 기존 기업에 있어서 급진적 혁신과 관련하여 성과를 향상시키는 조직역량을 조사하고, 급진적 혁신에 필요한 조직역량을 개발한다.

○ 본 논문에서는 조직역량을 개방역량, 자율성역량, 통합역량과 실험역량으로 구분하여 이들과 급진적 혁신성과 간의 관계가 분석되고 있으며, 다중회귀분석 결과는 조직역량과 급진적 혁신성과 간의 긍정적인 관계를 나타내고 기업규모, R&D규모, 정보통신기술기업이나 자체생산방식(Original Brand Manufacturers : OBM) 사업모델이 급진적 혁신성과에 유의미하게 영향을 미치지 않는다고 제시한다.

○ 기존 기업에서 급진적 혁신을 향상시키기 위해 많은 연구들은 기존 기업의 급진적 혁신을 도입하기 위한 여러 가지 메커니즘에 집중하였다. 급진적 혁신은 기존의 기술시스템이 다른 시스템으로 전환되는 근본적인 변화로서 새로운 제품이나 서비스 그 자체, 또는 제품과 서비스가 만들어지는 새로운 방법을 제공함으로써 기존 산업의 중대한 변화를 일으키거나 새로운 산업을 창출하는 효과를 가지고 있다.

○ 급진적 혁신은 과학적 성과에 근거한 혁신이나 기존 기술의 새로운 적용과 다양한 사회경제적, 기술적 요인들이 복합적으로 작용하는 과정을 통해 실현된다. 오늘날 기업의 지속적인 성장과 생존을 위해 기존 기업 에서도 급진적 혁신에 대한 필요가 커지고 있다. 우리나라는 그간의 모방과 기술추격을 탈피함은 물론 경제성장과 기업경쟁력을 지속하기 위해 급진적 혁신으로 가치가 큰 새로운 기술을 직접 창출해야 하며, 급진적 혁신을 위한 정책지원 강화와 그 성과향상을 위한 기술혁신전략 및 국가혁신시스템의 설계가 필요하다.

저자: Yuan-Chieh, Huo-Tsan Chang, Hui-Ru Chi, Ming-Huei Chen, Li-Ling Deng
자료유형: 학술정보