내 신청현황
종류	모집공고명	진행상태
신청내용이 없습니다.

첨단기술정보

home
알림마당
과학기술정보분석
첨단기술정보

기업에 있어서 이사회 및 최고경영진의 다양성과 국제화

전문가 제언: ○ 기업의 국제화에 있어서 이사회와 최고경영진의 다양성이 중요한 역할을 하게 된다. 본 논문은 “기업에 있어서 이사회 및 최고경영진 다양성과 국제화”의 주제 하에 연령, 재임기간, 업무지식 배경을 이사회와 최고경영진의 다양성 변수로 하여 이러한 변수들이 이사회와 최고경영진수준에서 동시적으로 국제화에 미치는 차별적 중요성의 역할을 탐색하고 이사회와 최고경영진의 상이한 다양성 유형을 검증한다.

○ 본 연구에서는 이사회의 업무지식 다양성과 더 젊은 연령이 국제화와 유의미하게 연관되고 최고경영진의 더 긴 재임기간과 업무지식 배경 다양성이 국제화에 긍정적인 영향을 미친다는 것이 밝혀지고 기업이 국제화를 촉진하기 위해 이사회와 최고경영진의 연령, 재임기간과 업무지식 배경에 대한 다양성 이니시어티브(연령제한, 재임기간 한도, 업무지식 배경 프로필 최소쿼터)의 채택이 제시되고 있다.

○ 오늘날 기업환경이 복잡다양해지고 각 국가의 경제권이 점차 하나의 경제권으로 통합됨에 따라 이사회와 최고경영진의 기업운영이 중요해지고 특히 글로벌화로 기업 간 경쟁이 격심해지면서 기업은 국제화를 추진하지 않을 수 없게 되었다. 이사회는 이사로 구성되어 회사의 업무집행사항을 결정하는 조직이고 최고경영진은 부사장 이상으로 이루어지는 경영 상부층이며 기업의 국제화는 기업이 생산 활동에 필요한 생산요소를 조달하고 제품/서비스를 판매하는데 있어서 해외시장에 의존하는 정도를 의미한다.

○ 이사회와 최고경영진의 다양성에 따라 기업의 국제화 수준이 차이가 생겨 이사회와 최고경영진의 중요성이 강조되고 있으며 또한 이들은 국제화를 실현할 수 있는 기업에 대해 특유의 무형자산을 형성시킨다. 기업에서 이러한 국제화의 적극적인 추진은 본 연구결과에서 제시된 다양성 유형을 갖추고 해외시장의 복잡한 동태적 문제를 파악·해결할 수 있는 이사회 및 최고경영진 구성원에 따라 결정된다. 그러므로 우리나라의 기업은 이사회와 최고경영진의 구성에 본 연구에서 시사된 바를 반영할 필요가 있고 이에 대한 학계의 심층연구가 수행되어야 한다.

저자: Jose Luis Rivas
자료유형: 학술정보