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최고 경영승계자 특징, 조직 잉여자원과 기업국제화 정도의 변화

전문가 제언: ○ 최고경영자의 선택은 주요 조직결정으로서 조직전략에 중요한 결과가 되고, 조직 잉여자원은 경영판단의 중요한 원천으로서 기업국제화 정도의 변화와 관련된다. 본 논문은 “최고경영 승계자 특징, 조직 잉여자원(Organisational Slack)과 기업국제화 정도의 변화”를 주제로 최고경영자 특징이 기업국제화 정도의 변화에 미치는 직접적인 영향을 규명한다.

○ 본 연구에서는 기업이 외부 최고경영자 승계와 최고경영자 승계자-기존 회장 간의 불화로 특징지어질 때에 국제적 규모에 대한 변화의 더 높은 수준을 택하게 된다고 제시되고, 또한 조직 잉여자원이 최고경영 승계자와 기업국제화 정도의 변화 간 관계를 긍정적으로 조절하게 된다는 것이 밝혀지고 있다.

○ 기업의 국제화는 기업활동이 국내에 한정하지 않고 세계적으로 확대되어 나가는 과정과 이에 대한 기업의 변화 및 경영관리의 글로벌화를 의미한다. 최근의 연구들은 최고경영자 특징이 기업의 국제화 전략에 큰 영향을 미치고, 최고경영자의 자리변화는 국제화에 대한 접근에서 큰 변화를 야기한다는 것을 보인다.

○ 기업전략 실행의 토대이고 그것을 촉진하는 광범위한 자원을 가진 최고경영 승계자는 현재의 전략을 조정할 수 있고, 전략변화의 적응적 영향을 확대시킨다고 제시한다. 연구자들 간에는 조직 자원잉여의 영향에 관해 의견이 갈리고 있으나, 조직 잉여자원이 경영판단의 원천이며, 특히 조직 잉여자원은 기업의 국제화 정도의 최고경영자 승계 후 변화에 조절적 영향을 미칠 것으로 예상된다.

○ 전 세계적으로 글로벌화가 확산됨에 따라 우리나라 기업의 국제화, 즉 해외진출이 과거 어느 때보다 활발한 움직임을 보여 왔다. 그러나 해외직접투자나 포트폴리오의 양 부문에서 국제화가 부진한 것으로 나타났고, 기업의 국제화지표도 23위가 되고 있다. 그러므로 국제화 동향에 대한 관심과 글로벌 경쟁시대에 대한 기업관련 법제의 전반적인 검토가 필요하다. 아울러 조직 잉여자원을 기업성장의 유도에 활용해야 한다.

저자: Wen-Ting Lin et al.
자료유형: 학술정보