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다국적기업에 있어서 조직가치와 지식공유 : 덴마크 Danisco사의 사례

전문가 제언: ○ 조직 가치는 조직문화의 필수적 구성요소이며 조직구성원 간의 지식공유가 지식경영에서 점점 더 중요해지고 있다. 본 논문은 “다국적기업에 있어서 조직 가치와 지식공유 : 덴마크 Danisco사의 사례”의 주제 하에 조직문화의 주요한 한 요소인 조직 가치가 다국적기업 개인구성원 간의 지식공유 행동에 어떻게 영향을 미치는지를 조사한다.

○ 본 논문에서는 조직가치가 조직의 기본 사고방식으로서 구성원의 행동에 영향을 미치고 핵심조직 가치인 소통-즉, 대화-의 채택, 시행 및 내부화가 조직구성원 간의 지식공유를 촉진시킨다는 점이 강조되고 있다. 또한 관리자들이 지식공유 과정의 본질과 대다수 종업원에 의한 내부화에 있어서 회사에게 중심적이 되는 가치에 중점을 두어야 한다고 제시되고 있다.

○ 조직 가치는 기업의 핵심자원 중에서 가장 중요한 요소가 되고 있어 이러한 조직유효성에 대한 중요성을 인식하지 못한다면 기업은 그 운영에 한계를 지닐 수밖에 없을 것이다. 또한 기업경영에 필요한 핵심지식을 공유, 활용함으로써 생산성을 높이고 획득된 지식이 공유되어 동일화된 행위로 창출됨으로써 기업의 경쟁력을 높이게 된다.

○ 우리나라는 삼성그룹, LG그룹 등이 세계로 진출해 다국적기업의 계열에 합류하고 있으나 조직 가치와 지식공유에 대한 연구가 별무한 실정이다. 또한 지식경영을 성공적으로 시행하고 있는 기업은 많지 않으며 포스코가 지식정보를 시스템으로 구축해 활용한 결과 새로운 수익창출효과를 일으키고 지식경영을 혁신으로 연결시켜 왔다.

○ 오늘날 다국적기업들이 세계적으로 생산, 소비, 유통, 고용에서 새로운 운영방법을 채택하면서 세계경제에 큰 영향을 미치고 있다. 그러므로 우리나라의 다국적기업들은 다양한 인력을 조직 가치와 조화시켜 육성할 수 있어야 하며 조직이 혁신을 이루고 지식을 공유하도록 하여 다국적기업의 성과향상과 가치를 창출하지 않으면 안 된다.

저자: Snejina Michailova, Dana B. Minbaeva
자료유형: 학술정보