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인적자본과 기업의 성공: 메타 분석 검토

전문가 제언: ○ 인적자본이란 미래 금전적 소득을 창출하는 데 있어서 인간에 내재되어 있고 활용할 수 있는 자산을 말한다.?경제가 발전하고 제2차 세계대전 이후 교육이 경제성장을 촉진하는 요인으로 주목받게 되면서 그 중요성이 강조되었다.?인적자본론은 특히 미국의 노동경제학자인 베커에 의해 강조되었는데, 베커는 노동의 양보다는 질을 중요시하였다. 한국과 대만 등이 짧은 기간에 경제성장을 이룩한 것도 교육을 잘 받은 질 좋은 인적자본이 뒷받침되었기 때문이라고 하였다.?

○ 이 연구는 30여 년간에 걸친 인적자본 연구결과를 메타 분석적으로 통합함으로써 인적자본?성공의 상관관계를 다룬 것이다. 그 상관관계는 '인적자본 투자'(교육, 경험 등)에 대해서 보다 '인적자본 투자결과'(지식, 기술 등)에 대해서, 낮은 과업 관련성에 비해 높은 과업 관련성을 가진 인적자본에 대해서, 오래 된 기업에 비해 신흥 기업에 대해서 높았으며, 또한 성장 또는 수익성보다 규모에 대하서 상관성이 더 높은 것으로 나타났다.

○ 인적자본-성공 상관성에 영향을 미치는 조절변수들을 조직적으로 조사한 연구는 아직 없다. 따라서 앞으로의 연구는 인적자본 이론에 내재하는 과정들에 관한 조사로 초점을 옮겨야 할 것이다. 또한 개별적 기업가들 안에서의 변화에만 초점을 맞추는 것에서 더 나아가 인적자본과 성공 사이의 상관성 정도에 영향을 미치는 상황요인에 관하여도 다룰 필요가 있다. 이러한 노력은 인적자본 상관성을 확인하는데 한층 더 도움을 줄 수 있을 것이다.

○ 우리나라와 같이 부존자원이 빈곤한 나라일수록 인적자본의 중요성은 아무리 강조하여도 지나치지 않을 것이다. 이에 대한 중요성의 당위론적 강조나 현상 지적에서 더 나아가 인적자본이 기업에 미치는 효과에 대한 메커니즘이 활발히 연구될 필요가 있으며 이로 인하여 관련 정책수립에 도움을 받을 수 있을 것이다.

저자: Jens M. Unger, Andreas Rauch, Michael Frese, Nina Rosenbusch
자료유형: 학술정보