톱이 말하는 변화에의 도전

전문가 제언

□ 본 논문에서 언급하는 일본에서 성장하는 회사로 지칭되는 TOP들의 경영철학은 변화를 두려워하지 않고, 항상 분명한 목표의식을 가지고 창업의 정신을 그 시대에 부합되게 유지 계승하는 것과, IT화의 새로운 매체를 경영에 과감하게 활용하므로써 성공하였다는 것이다.

□ 특히 Sanyo denki(三洋電機)사 Kuwano(桑野 幸德)사장은 경영의 안주(安住)를 방지하기 위하여 항상 Bench mark(측정 기준점)의 상대를 설정하여 위기감을 지속하여, 창업의 정신을 회사 전체에 확산시켜 디지털시대, 환경 · 에너지의 시대에 대비한 절박감을 심어줌으로써 성공한 대표적인 경영자로 지목받고 있다.

□ 이제 우리나라도 글로벌 시대의 첨단 기술국가로 성장하기 위하여 성공한 일본의 CEO들의 경영철학을 한번 깊이있게 새겨볼 만한 가치가 있다고 생각한다.

□ 매상고 2조 엔이 넘어도 중소기업자의 정신으로 자만하지 않고 항상 위기에 대비하는 자세를 견지하였다는 것과 기업이 성장하고 오래되면 지도자와 사원의 사상(思想)이 풍화(風化)되어 자만과 안주에 빠지며, 개혁을 그만 두면, 그 찰나에 원상태로 돌아가 버린다는 것을 인식해야 한다는 것은, 매우 감명적이고 충고적인 말이다.

□ 개혁은 지속되어야하고 목표는 항상 새로워야한다. 강제적인 Top down 방식만으로는 오래 지속할 수 없다는 것을 인식할 필요가 있다.

□ 이제 우리나라 첨단기술 분야의 기업에서도 분명한 목표의식을 가지고 용기있는 투자와 기반 구축에 대한 일본 기업들의 경영마인드를 배워둘 필요가 있다고 생각된다.

저자

N. HASEGAWA ; K. YOSHIKAWA ; K. INOUE ; H. KAWAMATA

자료유형

원문언어

일어

기업산업분류

과학기술일반

연도

2004

권(호)

(150)

잡지명

NIKKEI information strategy(E246)

과학기술
표준분류

과학기술일반

페이지

36~43

분석자

박*현

분석물

• 톱이 말하는 변화에의 도전.pdf [217,635 byte]

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